Recursos humanos

Calcular, aprobar y cerrar la nómina de cada quincena, entregar el recibo de pago a cada trabajador y saber cuánto se retuvo y cuánto aporta la empresa por organismo.

Pagar en cada quincena lo que cambió respecto del salario fijo: las horas extra, las horas de noche, el feriado o el descanso que se trabajó y los días que no se trabajaron. Una novedad no se paga hasta que alguien la acepta.

Llevar la lista de quienes trabajan en la empresa: crear a cada uno desde sus usuarios o a mano, completar su ficha laboral, mantener los cargos y departamentos y dar de egreso a quien se va.

Que cada empleado marque su entrada y su salida con su PIN de caja desde una computadora de la tienda, ver las marcas en la hora de la empresa y corregir una marca con permiso y motivo.

Configurar lo que la nómina paga y descuenta (conceptos), cada cuánto se paga (grupos) y cómo se le paga a cada trabajador (condiciones), antes de calcular la primera quincena.

Anotar el salario de cada trabajador con su historial (ingreso, aumento, decreto) y cargar el porcentaje de ISLR que se le retiene, para que cada recibo salga con los importes correctos.

Que cada trabajador vea y descargue sus recibos de pago cerrados y deje su «Recibí conforme», y que quien lleva la nómina vea lo retenido y lo aportado por organismo cada mes.